Zarobki za niskie, ale zmian brak. 

Polacy narzekają, lecz pozostają bierni na rynku pracy

Większość Polaków uważa, że ich wynagrodzenia są zbyt niskie. Z badania przeprowadzonego przez Ariadnę dla Wirtualnej Polski wynika, że aż 56 proc. osób nie jest zadowolonych ze swoich zarobków. Jedynie 31 proc. zadeklarowało zadowolenie, z czego tylko 5 proc. „zdecydowanie”. Te wyniki potwierdzają, że presja na podwyżki płac wciąż pozostaje silna, co może mieć wpływ na dalszy wzrost inflacji. Badanie wykonano na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna od 24 do 26 stycznia 2025 r. na polskiej próbie o liczności 1110 osób.

W 2024 roku wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wzrosły nominalnie o 11 proc., a realnie – po uwzględnieniu inflacji – o 7 proc. Mimo to Polacy nie czują poprawy. Porównując się do mieszkańców bogatszych krajów, odczuwają frustrację i rozczarowanie. Badanie pokazuje, że 28 proc. respondentów „raczej” nie jest zadowolonych ze swoich zarobków, a kolejne 28 proc. – „zdecydowanie” nie.

Tylko 27 proc. pracowników uważa, że ich płaca odpowiada poziomowi umiejętności i kompetencji. Aż 58 proc. sądzi, że zarabia zbyt mało. Mimo to niewielu Polaków rozważa jakiekolwiek zmiany zawodowe – 63 proc. deklaruje, że nie planuje zmiany pracy ani nie podejmuje aktywnych działań w tym kierunku.

Podobne wnioski przynosi badanie firmy No Fluff Jobs. 58 proc. pracowników uznaje swoje wynagrodzenie za nieadekwatne do kwalifikacji. Co ciekawe, tylko 28 proc. planuje w najbliższym czasie ubiegać się o podwyżkę, a zaledwie 6 proc. rozważa zmianę pracodawcy jeszcze w tym roku.

Co drugi pracownik próbował w ostatnich 12 miesiącach negocjować wyższe wynagrodzenie. 23 proc. zakończyło rozmowy sukcesem, a 26 proc. nie uzyskało oczekiwanej podwyżki. Brak mobilności na rynku pracy może wynikać z ograniczonych możliwości – w II kwartale 2025 roku liczba dostępnych ofert pracy spadła aż o 28 proc.

Zdaniem ekspertów sytuacja na rynku jest dynamiczna. – W dłuższej perspektywie liczba ofert pracy zmienia się cyklicznie. Jesienią spodziewane jest odbicie. Dane GUS sugerują, że w skali roku zatrudnień będzie nawet czterokrotnie więcej niż zwolnień – wyjaśnia Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Pomimo tych wyzwań, Polacy nie boją się utraty pracy. 62 proc. zatrudnionych deklaruje, że czuje się bezpiecznie, a jedynie co czwarty badany wyraża jakiekolwiek obawy. To pokazuje, że choć niezadowolenie z wynagrodzeń jest duże, pracownicy zachowują spokój i rzadko decydują się na radykalne zmiany.